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Personalberater bei EVU

Der Markt f├╝r Personalberatungsleistungenin der Energiewirtschaft bis 2015

  • Erscheinungsdatum: Die Studie befindet sich in Planung
  • Seitenanzahl: 800 Seiten
  • Preis: EUR 4.900,00
  • Download der Studienbeschreibung im PDF-Format
    Bestellen der Studie Nr. 10-0706
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    Abstract
    Auf Basis einer umfangreichen Expertenbefragung widmet sich die geplante Studie diesen und weiteren Fragestellungen, z.B.:
    • F├╝r welche Themen / Beratungsfelder besteht aktuell und zuk├╝nftig die gr├Â├čte Nachfrage?
    • Wie stellt sich der Personalberatungsbedarf in den einzelnen Wertsch├Âpfungsstufen dar?
    • Welche Erfahrungen haben die EVU mit Personalberatern?
    • Was sind die Erfolgsfaktoren bei der Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und F├╝hrungskr├Ąften?
    • Wie werden sich Markt und Wettbewerb in einzelnen Beratungsfeldern entwickeln?
    • Welche Honorare verlangen die Berater am Markt?
    • Welche Preise lassen sich am Markt f├╝r Beratungsleistungen erzielen?
    • Welche Chancen und Risiken birgt der R├╝ckgriff auf externe Personalberatungsunternehmen?
    • Welche Strategieoptionen sind dabei erfolgsversprechend?
    • Wie k├Ânnen sich neue Wettbewerber positionieren?
    • Welches sind die bedeutendsten Personalberater am Markt und welche Dienstleistungen bieten Sie an?


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    Einfuehrung
    Mit der Planung und Umsetzung von Kraftwerksneubauprojekten, den gesetzlichen Anforderungen (z.B. Liberalisierung Z├Ąhler und Messen) sowie neuen Impulsen aus dem Vertrieb (├ľkostrom, Z├Ąhlervertr├Ąge) hat sich bei den Energieversorgungsunternehmen ein hoher Bedarf an spezialisierten Fach- und F├╝hrungskr├Ąften ergeben. Andererseits bestehen durch den regulierungsbedingten Kosten- und Wettbewerbsdruck (Kosten- und Anreizregulierung) auch spezifi sche Personal├╝berh├Ąnge, die es zu managen gilt.
    Vor diesem Hintergrund sind viele EVU gezwungen, ihre Personalentwicklungsund -beschaffungsstrategien hinsichtlich Kosten, Effektivit├Ąt und Prozessen zu ├╝berpr├╝fen und ggf. neu auszurichten. Insbesondere professionelle Auswahl- und Beurteilungsmethoden sowie ein moderner Personalmarketing-Mix sind erforderlich, um nicht den Anschluss im Wettbewerb um die besten K├Âpfe (,,war for talents") zu verlieren.
    Die Einbindung von externen Personalberatern mit entsprechendem Branchen- Know-how kann dabei ein wichtiger Erfolgfaktor sein. Doch auf welche Personalberater k├Ânnen Energiewirtschaftsunternehmen zur├╝ckgreifen? Und mit welchen Methoden arbeiten die Berater, um den Anforderungen der Branche gerecht zu werden?


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    Ziele & Nutzen
    Die Studie liefert einen branchenfokussierten ├ťberblick ├╝ber Personalberatungsangebote und -unternehmen einerseits sowie Personalberatungsbedarfe und -anforderungen an Personalberater andererseits. Dabei werden insbesondere auch aktuelle Beratungsthemen, wie z.B. Employer-Branding aufgegriffen.
    Dar├╝ber hinaus wird basierend auf einem gezielten und systematischen Desk-Research und einem auf die Studieninhalte zugeschnittenen Field-Research die zuk├╝nftige Markt- und Wettbewerbsentwicklung f├╝r Personalberatungsleistungen untersucht. Dabei wird u.a. auf Grundlage der Expertenbefragung ein Ranking von Personalberatungsunternehmen erstellt.
    Insgesamt erm├Âglicht die Studie eine gezielte und fundierte Ableitung von Strategien und einen ├ťberblick ├╝ber Realisierungsoptionen am Markt.


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    Methodik
    trend:research setzt verschiedene Field- und Desk- Research-Methoden ein. Neben umfangreichen Intra- und Internet-Datenbank-Analysen (inkl. Zeitschriften, Publikationen, Konferenzen, Gesch├Ąftsberichte usw.) fl ie├čen f├╝r die Potenzialstudie ca. 80 strukturierte Interviews mit folgenden Zielgruppen ein:
    • EVU und deren Tochtergesellschaften/ Beteiligungen (Energieerzeugungs, - Netzbetreiber-, Abrechnungs-, Energiehandels- und Shared-Services-Gesellschaften)
    • Personalberatungsunternehmen
    • Verb├Ąnde, Institute, weitere Experten


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    Zielgruppe
    Die Potenzialstudie hilft Unternehmen der Energiewirtschaft, sich einen ├ťberblick ├╝ber das bestehende Beratungsangebot im Bereich Personal zu machen und hieraus m├Âgliche Strategien und Handlungsoptionen abzuleiten und umzusetzen. Personalberatern liefert die Studie fundierte Informationen und Daten zu Kundenanforderungen und -bed├╝rfnisse sowie Markt und Wettbewerb.
    Der Nutzen ergibt sich f├╝r Vorst├Ąnde / Gesch├Ąftsf├╝hrungen, Leiter Personalabteilung/ Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung und -planung, sowie f├╝r Personalberatungsunternehmen, die ihre Marktstellung im Hinblick auf die Zielbranche Energiewirtschaft sichern oder auch dahingehend ausbauen m├Âchten.